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珠海市2024年工資價位來了！看看你處于哪個段位？
近日，珠海市人力資源和社會保障局制訂發(fā)布了《珠海市2024年人力資源市場工資價位》。本次發(fā)布的價位以珠海市2023年企業(yè)職工薪酬及企業(yè)人工成本調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，經(jīng)過對722家企業(yè)127016名職工的2023年度薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、整理所形成。樣本企業(yè)涵蓋了18個行業(yè)門類，78個行業(yè)大類，職業(yè)涵蓋了5個大類、63個中類、205個小類、695個細(xì)類，包含了目前我市企業(yè)中主要的通用性職業(yè)（工種），具有較強的代表性。此次發(fā)布的工資價位包含低位值（10分位值）、下四分位值（25分位值）、中位值（50分位值）、上四分位值（75分位值）、高位值（90分位值）。
總體來看，珠海市工資價位呈穩(wěn)定增長態(tài)勢。職工薪酬低位數(shù)、中位數(shù)分別為5.54萬元/年和8.81萬元/年，分別較上年度年增長4.9%和8.6%；高位數(shù)為17.03萬元/年，較上年度增長5.6%，高低位數(shù)差距逐步縮小，勞動報酬分配更加協(xié)調(diào)。
分行業(yè)來看，金融業(yè)領(lǐng)跑第一梯隊，中位數(shù)為16.31萬元/年。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)各分位數(shù)較上年度略有上升，但仍居于第二位，中位數(shù)為13.64萬元/年。此外，中位數(shù)破10萬/年以上的還有電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為13.41萬元/年、10.40萬元/年、10.35萬元/年。
分崗位來看，崗位等級與薪酬待遇高度正相關(guān)，專業(yè)技術(shù)崗收入小幅下降。高層管理崗（中位數(shù)19.46萬元/年）/高級職稱（中位數(shù)20.73萬元/年）是基層管理崗/初級職稱的近2倍。高級技能及以上中位數(shù)（12.31萬元/年）是初級技能（8.63萬元/年）的1.43倍，專業(yè)技術(shù)崗初、中、高級職稱中位數(shù)分別為11.63萬元/年、16.92萬元/年與20.73萬元/年。高級職稱較去年小幅下降，同比增長6.5%。
從學(xué)歷與工齡來看，學(xué)歷對于薪酬待遇影響顯著，而工齡在一定程度上也可以彌補學(xué)歷差距。研究生工資待遇最高，中位數(shù)達(dá)19.66萬元/年，為初中及以下人員的2.91倍；大學(xué)本科、專科生其次，中位數(shù)分別為13.79萬元/年和9.67萬元/年。工齡在11年及以上的高中、中專或技校學(xué)歷人員與工齡在4-5年左右的大學(xué)專科學(xué)歷人員薪酬相近，但研究生與工齡在4年以上的本科生在薪酬方面仍有較大領(lǐng)先優(yōu)勢。
從職業(yè)來看，單位負(fù)責(zé)人收入最高（中位數(shù)為18.84萬元/年），專業(yè)技術(shù)人員其次（中位數(shù)為12.38萬元/年），社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員較低（中位數(shù)為7.11萬元/年）。單位負(fù)責(zé)人中，企業(yè)董事長年收入較高（中位數(shù)為20.86萬元/年）；專業(yè)技術(shù)人員中，飛行人員和領(lǐng)航人員年收入較高（中位數(shù)超過40萬元）；社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員中，收銀員、美容美發(fā)和浴池服務(wù)人員等年收入較低（中位數(shù)不超過5萬元）。
從專項調(diào)查來看。與上年度相比，“粵菜師傅”各工種工資待遇中位數(shù)整體上漲，如廚師長增長13.4%、點心廚師增長23.5%；“南粵家政”人員工資待遇中位數(shù)則整體上漲，如養(yǎng)老護(hù)理員增長27.0%，母嬰護(hù)理員明顯上漲，年收入低位數(shù)為3.58萬元/年，高位數(shù)為12.65萬元/年。
溫馨提示
工資價位適用范圍為珠海市企業(yè)員工，不包括珠海市公務(wù)員和事業(yè)單位職員。企業(yè)在運用工資指導(dǎo)價位時應(yīng)正確處理好以下幾種關(guān)系：
一是工資價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的人力資源市場工資價位只具有指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)按照自主分配、員工民主參與的原則，結(jié)合本企業(yè)實際，合理確定工資水平。
二是工資價位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。工資價位按高位值、上四分位值、中位值、下四分位值和低位值形式公布。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好的可參考工資價位的高位值和上四分位值；經(jīng)濟(jì)效益一般的可參考中位值；經(jīng)濟(jì)效益較差的可參考下四分位值和低位值，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三是工資價位與“兩個同步”原則的關(guān)系。企業(yè)選擇參考工資價位時，應(yīng)符合“堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的原則。
除此之外，
該文件還分行業(yè)、分職業(yè)
對市場工資價位進(jìn)行了詳細(xì)的分類
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