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生育津貼可領多少？生育可享多少天產(chǎn)假……答案在這！
1.生育津貼是什么？
答：生育津貼是參保職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。
2.哪些情形可以享受生育津貼？
答：參保職工有下列情形之一的，享受生育津貼：
（1）女職工享受《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉》規(guī)定的產(chǎn)假。
（2）享受國家和省規(guī)定的計劃生育手術休假。
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.產(chǎn)假津貼的支付期限是多長？
答：產(chǎn)假津貼的具體支付期限為：
（1）生育的，98天。其中剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。
（2）懷孕未滿16周終止妊娠的，15天。
（3）懷孕滿16周以上28周以下終止妊娠的，42天。
（4）懷孕滿28周以上終止妊娠的，75天。
4.計生津貼的支付期限是多長？
答：計生津貼的具體支付期限為：
（1）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天。
（2）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天。
（3）結扎輸卵管的，21天。
（4）結扎輸精管的，7天。
（5）施行輸卵管或輸精管復通術的，14天。
5.生育津貼如何計算？
答：以參保職工分娩或施行計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。
6.用人單位上年度職工月平均繳費工資如何計算？
答：用人單位上年度職工月平均繳費工資按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構申報的繳費工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。
其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的，計算生育津貼基數(shù)時，上年度職工月平均繳費工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算。
問
7.用人單位無上年度月平均繳費工資的，生育津貼計發(fā)的基數(shù)如何確定？
答：用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。其中本單位本年度職工月平均繳費工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算。
8.如何發(fā)放生育津貼？
答：生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，產(chǎn)假或計劃生育手術休假結束后，市社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。
9.參保職工計劃生育獎勵假期間可享受生育津貼待遇嗎？
答：不能，依照《廣東省人口與計劃生育條例》等生育法律、法規(guī)規(guī)定享受增加的產(chǎn)假和增加的計劃生育手術休假期間，職工不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。
10.若女方未就業(yè)，可否用男方的生育保險？
答：參保職工連續(xù)參保繳費時間滿1年，其未就業(yè)配偶未享有社會保險提供的生育保障，其孕產(chǎn)費用由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按費用發(fā)生當年參加本市基本醫(yī)療保險的城鄉(xiāng)居民的生育待遇標準支付給個人（目前標準為1000元）。
11.生育津貼有沒有申領期限？
答：生育津貼的申領需在生育或者施行計劃生育手術的次月1日起24個月內(nèi)申領。（如果分娩時累計參加生育保險還未滿1年，需要等參保滿1年的次月1日起24個月內(nèi)申領。）
