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@企業(yè)，快來申報省級“媽媽崗”就業(yè)基地！
“媽媽崗”模式主要指支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。
用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務，符合條件的，可申報2024年度省級“媽媽崗”就業(yè)基地，申報要求如下。
一、申報對象
各類企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位（不含勞務派遣類公司、經營性人力資源服務機構）
二、基本條件
1.申報單位應開發(fā)設置“媽媽崗”并招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)50人（含）以上（申請時需在崗）。
2.申報單位應與“媽媽崗”員工依法簽訂1年以上勞動合同或勞動合同補充協(xié)議，按規(guī)定辦理就業(yè)登記和繳納社會保險費，連續(xù)繳納6個月以上社會保險費、按時支付勞動報酬的（符合最低工資標準規(guī)定）。
3.申報單位開發(fā)的“媽媽崗”適合育兒婦女，時間有彈性、管理柔性化、環(huán)境友好型。
4.申報單位自身聲譽、形象良好、未被列入異常經營名錄等。
三、崗位開發(fā)時間要求
用人單位于2024年5月9日（不含）前開發(fā)符合“媽媽崗”設崗要求的，按照《珠海市人力資源和社會保障局 珠海市婦女聯(lián)合會關于推行“媽媽崗”就業(yè)的通知》（珠人社發(fā)〔2024〕6號）規(guī)定，及時向區(qū)人社部門提交《珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表》，審核通過的用人單位可納入“媽媽崗”用人單位名錄；2024年5月9日（含）之后開發(fā)設置“媽媽崗”的，通過廣東公共就業(yè)服務云平臺“媽媽崗”招聘專區(qū)發(fā)布崗位信息，發(fā)布成功視同納入“媽媽崗”用人單位名錄。
四、申請材料
1.省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定申請表；
2.珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表；
3.“媽媽崗”員工花名冊、勞動合同復印件、“媽媽崗”員工子女出生證或戶口本復印件等材料和近6個月銀行代發(fā)工資明細回單；
4.用人單位無不良征信（系統(tǒng)核查）和無違法行為承諾書；
5.用人單位內部公示情況等其他佐證材料；
6.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、稅務登記證副本（不需要復印件，只核驗原件，三證合一的用人單位只提供營業(yè)執(zhí)照，驗后即退還）。
以上1-5項申報材料包含電子版和紙質版（一式兩份A4紙雙面打印）。
五、申報程序
1.用人單位公示（包括但不限于“媽媽崗”設立、招用媽媽崗員工情況等符合申報條件的事項），經公示無異議后向所在區(qū)人社部門提交申請。
2.區(qū)人社部門會同婦聯(lián)部門進行初審，將初審合格的申報材料于6月15日前上報珠海市人才資源與就業(yè)服務中心復審。
3.市人力資源社會保障局會同市婦聯(lián)對申報材料進行審核，審核合格的在官網上公示5天。
4.經公示無異議的，推薦至省人力資源社會保障廳。
各區(qū)（功能區(qū)）人社部門與婦聯(lián)部門聯(lián)系方式
