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　　【案例一】某企業(yè)聘用某外國(guó)人來(lái)華工作，為其申請(qǐng)辦理《外國(guó)人工作許可證》。該企業(yè)屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，該外國(guó)人擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，符合外國(guó)高端人才（A類(lèi)）標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人按照《外國(guó)人工作許可證》辦理要求，提交了外國(guó)人來(lái)華工作許可申請(qǐng)表、工作資歷證明、最高學(xué)位（學(xué)歷）證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、體檢證明、聘用合同、護(hù)照、6個(gè)月內(nèi)正面免冠照片等材料。經(jīng)審核符合條件，外國(guó)人來(lái)華工作許可決定機(jī)關(guān)準(zhǔn)予發(fā)放《外國(guó)人工作許可證》（A類(lèi)）。

　　案件分析：

　　本案中，根據(jù)《國(guó)家外國(guó)專家局 人力資源社會(huì)保障局 外交部 公安部關(guān)于全面實(shí)施外國(guó)人來(lái)華工作許可制度的通知》（外專發(fā)〔2017〕40號(hào)）中有關(guān)外國(guó)人來(lái)華工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國(guó)際企業(yè)家、專門(mén)特殊人才等“高精尖缺”外國(guó)高端人才，符合國(guó)家引進(jìn)外國(guó)人才重點(diǎn)和目錄及有關(guān)條件的，確定為A類(lèi)。其中，符合市場(chǎng)導(dǎo)向的鼓勵(lì)類(lèi)崗位需求的外國(guó)人才“中央所屬企業(yè)及二級(jí)子公司、世界500強(qiáng)企業(yè)全球或地區(qū)總部、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)（省級(jí)以上科技部門(mén)認(rèn)定）、大型企業(yè)聘用的具有高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)的人員”為條件之一。該申請(qǐng)人符合上述條件，可確定為A類(lèi)。

　　【案例二】某企業(yè)聘用某外國(guó)人來(lái)華工作，為其申請(qǐng)辦理《外國(guó)人工作許可證》。雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確申請(qǐng)人工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入4倍，符合外國(guó)高端人才（B類(lèi)）標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人按照《外國(guó)人工作許可證》辦理要求，提交了外國(guó)人來(lái)華工作許可申請(qǐng)表、工作資歷證明、最高學(xué)位（學(xué)歷）證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、體檢證明、聘用合同、薪資承諾書(shū)、護(hù)照、6個(gè)月內(nèi)正面免冠照片等材料。經(jīng)審核符合條件，外國(guó)人來(lái)華工作許可決定機(jī)關(guān)準(zhǔn)予發(fā)放《外國(guó)人工作許可證》（B類(lèi)）。

　　案件分析：

　　本案中，根據(jù)《國(guó)家外國(guó)專家局 人力資源社會(huì)保障局 外交部 公安部關(guān)于全面實(shí)施外國(guó)人來(lái)華工作許可制度的通知》（外專發(fā)〔2017〕40號(hào)）中有關(guān)外國(guó)人來(lái)華工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，符合外國(guó)人來(lái)華工作指導(dǎo)目錄和崗位需求，屬于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的外國(guó)專業(yè)人才，符合以下條件之一的，確定為B類(lèi)。其中，“平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入4倍的外籍人才”為條件之一。該申請(qǐng)人符合上述條件，可確定為B類(lèi)。

　　在此提醒，由于申請(qǐng)人以勞動(dòng)合同上的薪酬以及薪資承諾書(shū)作為承諾達(dá)到外國(guó)人工作許可B類(lèi)條件的主要佐證材料，在申請(qǐng)人辦理工作許可延期時(shí)需提供個(gè)人完稅證明，證明申請(qǐng)人已按照勞動(dòng)合同上載明的薪酬標(biāo)準(zhǔn)依法繳納個(gè)人所得稅。如延期時(shí)未能提供有關(guān)完稅證明，將影響申請(qǐng)人再次辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可。