.png)
（已失效）關(guān)于印發(fā)珠海市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法的通知
各區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管委會(huì)，市府直屬各單位：
現(xiàn)將《珠海市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市人民政府
二○○九年七月三十日
珠海市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資本保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于由珠海市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國資委）直接履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。
第三條 本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指企業(yè)下列人員:
（一）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（外部董事、專職董事、職工董事除外）、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）。
（二）國有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）。
（三）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（外部董事、專職董事、職工董事除外）、總經(jīng)理（總裁），列入市國資委管理的副總經(jīng)理（副總裁）。
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。
第五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由市國資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。
第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法考核原則。按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
（二）個(gè)性考核原則。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的個(gè)性化考核。
（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。
（四）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的原則。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第七條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。
第八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
（一）雙方的單位名稱、負(fù)責(zé)人的職務(wù)和姓名。
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)。
（三）考核與獎(jiǎng)懲。
（四）責(zé)任書的變更、解除和終止。
（五）其他需要約定的事項(xiàng)。
第九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)與綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，三項(xiàng)指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重為100，其中，基本指標(biāo)與分類指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重為70，單項(xiàng)指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重根據(jù)指標(biāo)的重要性設(shè)置；綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重為30。
（一）基本指標(biāo)根據(jù)企業(yè)的盈利能力狀況、成本費(fèi)用控制狀況等內(nèi)容確定所選指標(biāo)及其基準(zhǔn)權(quán)重。
（二）分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等因素，結(jié)合市國資委監(jiān)管需要確定。
（三）綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)指市國資委對(duì)企業(yè)完成市委市政府交辦任務(wù)、綜合社會(huì)貢獻(xiàn)、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、維穩(wěn)工作和計(jì)劃生育、預(yù)算管理情況、法人治理情況、專項(xiàng)工作等方面進(jìn)行綜合考察和分析，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人的個(gè)人履職情況及市國資委監(jiān)管需要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人做出的綜合評(píng)價(jià)。
第十條 年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的考核目標(biāo)值包括企業(yè)目標(biāo)值與國資委目標(biāo)值。
（一）確定企業(yè)目標(biāo)值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)市國資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提出下一年度擬完成的企業(yè)目標(biāo)值，并將企業(yè)目標(biāo)值和說明材料報(bào)市國資委批復(fù)。
（二）確定國資委目標(biāo)值。國資委目標(biāo)值原則上為企業(yè)前三年實(shí)際完成值的平均值或全國行業(yè)優(yōu)秀值。
（三）當(dāng)企業(yè)目標(biāo)值優(yōu)于或等于市國資委目標(biāo)值時(shí)，考核權(quán)重等于基準(zhǔn)權(quán)重；當(dāng)企業(yè)目標(biāo)值劣于國資委目標(biāo)值時(shí)，考核權(quán)重在基準(zhǔn)權(quán)重的基礎(chǔ)上由企業(yè)目標(biāo)值與國資委目標(biāo)值的偏離度確定。
第十一條 市國資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)當(dāng)向市國資委報(bào)告年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況。市國資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市國資委報(bào)告。
第十二條 考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況。
（一）每年第一季度前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表、國有資本客觀增減因素說明材料、中介機(jī)構(gòu)出具的無保留意見審計(jì)報(bào)告報(bào)市國資委。
（二）市國資委審核企業(yè)上報(bào)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核材料（具體計(jì)分辦法由市國資委制定），并征求監(jiān)事會(huì)及財(cái)務(wù)總監(jiān)的意見，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。
（三）市國資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋企業(yè)負(fù)責(zé)人，最終確定企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核與獎(jiǎng)懲。
第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第十三條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。任期內(nèi)因故離任的，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核從任職日起至離任日止，考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。
第十四條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
（一）雙方的單位名稱、負(fù)責(zé)人的職務(wù)和姓名。
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)。
（三）考核與獎(jiǎng)懲。
（四）責(zé)任書的變更、解除和終止。
（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。
第十五條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核在責(zé)任期內(nèi)三個(gè)年度考核結(jié)果基礎(chǔ)上進(jìn)行。考核指標(biāo)一般包括下列四項(xiàng)，所選指標(biāo)及其基準(zhǔn)權(quán)重根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定：
（一）國有資本保值增值率。指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益（所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。計(jì)算公式為：
國有資本保值增值率=考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益÷考核期初所有者權(quán)益×100%
（二）三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：
|
（三）不良資產(chǎn)比率。指企業(yè)考核期末不良資產(chǎn)額占考核期末資產(chǎn)總額的比率。計(jì)算公式為：
不良資產(chǎn)比率=考核期末不良資產(chǎn)額占考核期末資產(chǎn)總額×100%
（四）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)。為體現(xiàn)年度考核與任期考核相結(jié)合的原則，將根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的得分來確定本指標(biāo)得分。
第十六條 任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的考核目標(biāo)值包括企業(yè)目標(biāo)值與國資委目標(biāo)值。
（一）確定企業(yè)目標(biāo)值。考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)市國資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提出任期擬完成的企業(yè)目標(biāo)值，并將企業(yè)目標(biāo)值和說明材料報(bào)市國資委批復(fù)。
（二）確定國資委目標(biāo)值。國資委目標(biāo)值原則上為前一任考核指標(biāo)目標(biāo)值和實(shí)際完成值的平均值。
（三）當(dāng)企業(yè)目標(biāo)值優(yōu)于或等于市國資委目標(biāo)值時(shí)，考核權(quán)重等于基準(zhǔn)權(quán)重；當(dāng)企業(yè)目標(biāo)值劣于國資委目標(biāo)值時(shí)，考核權(quán)重在基準(zhǔn)權(quán)重的基礎(chǔ)上由企業(yè)目標(biāo)值與國資委目標(biāo)值的偏離度確定。
第十七條 市國資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
第十八條 考核任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況。
（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送市國資委。
（二）市國資委審核企業(yè)上報(bào)的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核材料（具體計(jì)分辦法由市國資委制定），并征求監(jiān)事會(huì)及財(cái)務(wù)總監(jiān)的意見，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。
（三）市國資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋企業(yè)負(fù)責(zé)人，最終確定企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期考核與獎(jiǎng)懲。
第四章 薪酬與獎(jiǎng)懲
第十九條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲與任免。
第二十條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)和任期獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行總額管理，薪酬包括年度薪酬、任期獎(jiǎng)勵(lì)金、通訊補(bǔ)、車改津貼、住房公積金、年金（補(bǔ)充養(yǎng)老）及社會(huì)保險(xiǎn)。其中年度薪酬與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，任期獎(jiǎng)勵(lì)金與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
第二十二條 年度薪酬分為基本年薪和績(jī)效年薪兩部分。
（一）基本年薪的確定。
基本年薪＝（上年度珠海市在崗職工平均工資×6倍）×分配系數(shù)，按月發(fā)放。
被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的平均分配系數(shù)為0.75，個(gè)人考核系數(shù)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定。
（二）績(jī)效年薪的確定。
績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核分?jǐn)?shù)及經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)掛鉤。
績(jī)效年薪=基本年薪×2倍×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)×考核分?jǐn)?shù)/100。
經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)為0.5-1，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及員工人數(shù)等因素，市國資委在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。
第二十三條 各企業(yè)每年以企業(yè)負(fù)責(zé)人考核年度的績(jī)效年薪為基數(shù)另計(jì)提20%作為任期獎(jiǎng)勵(lì)金，暫存至市國資委指定賬戶，待企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核完成后視情況獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)負(fù)責(zé)人，未獎(jiǎng)勵(lì)部分退還給企業(yè)。未滿任期離任的，進(jìn)行離任審計(jì)后視考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；不需離任審計(jì)的，離任滿一年后視考核等情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十四條 依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。
（一）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)80分以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期獎(jiǎng)勵(lì)全部任期獎(jiǎng)勵(lì)金。
（二）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)80分以下的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)減少任期獎(jiǎng)勵(lì)金外，將根據(jù)具體情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）等。
具體減少任期獎(jiǎng)勵(lì)金的公式為：
減少的任期獎(jiǎng)勵(lì)金=任期內(nèi)企業(yè)累計(jì)積存的任期獎(jiǎng)勵(lì)金×（80-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/80
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為不合格的扣減全部的任期獎(jiǎng)勵(lì)金。
第二十五條 對(duì)在自主創(chuàng)新（包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新、資本運(yùn)作等方面取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國資委設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。單項(xiàng)特別獎(jiǎng)的具體辦法由市國資委另行制訂。
第二十六條 企業(yè)違反《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《統(tǒng)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)或瞞報(bào)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)狀況的，當(dāng)年該企業(yè)所有負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果均為不合格，事后查實(shí)企業(yè)虛報(bào)或瞞報(bào)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)狀況的，在任期考核時(shí)將企業(yè)負(fù)責(zé)人在虛報(bào)財(cái)務(wù)信息的年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)降為不合格，由市國資委根據(jù)具體情況要求該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人退回多兌現(xiàn)的薪酬，并視情況扣發(fā)或減少任期獎(jiǎng)勵(lì)金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大損失或重大不良影響的，對(duì)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)其責(zé)任相應(yīng)扣減考核分?jǐn)?shù)，并由市國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)或減少其績(jī)效年薪、任期獎(jiǎng)勵(lì)金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第五章 附 則
第二十八條 對(duì)于在考核期內(nèi)因國家經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整、國際市場(chǎng)發(fā)生重大變化，或者企業(yè)發(fā)生改制重組、購并及整體上市等情況，且對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)產(chǎn)生較大影響的，市國資委可視具體情況給予調(diào)整。
第二十九條 國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司中，由市國資委管理的黨委（黨組）書記、副書記、紀(jì)委書記的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。
第三十條 國有參股企業(yè)（含股份制企業(yè)）中由市國資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，參照本辦法執(zhí)行，其薪酬已由董事會(huì)確定的，所核定薪酬超出按本辦法核定數(shù)額的部分原則上應(yīng)當(dāng)上交市國資委。
第三十一條 對(duì)于年度、任期中途因調(diào)離、辭職、辭退、退休、受處分等原因離任的企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)在其離任后（需離任審計(jì)的在離任審計(jì)后）3個(gè)月內(nèi)，由市國資委考核委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織完成其相關(guān)年度、任期考核工作，考核指標(biāo)可根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間和實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。
本規(guī)定執(zhí)行之日起，企業(yè)負(fù)責(zé)人所余任期不足一年（含一年）的，原則上不實(shí)行任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，所余任期超過一年的，按所余任職年限確定考核目標(biāo)值。
第三十二條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋，并按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章制定實(shí)施細(xì)則。
第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起30日后實(shí)施，之前《珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》（珠府〔2005〕131號(hào)）及《珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪管理辦法》（珠府〔2005〕130號(hào)）等相關(guān)辦法同時(shí)廢止。
附件：市屬國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)表
