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關(guān)于印發(fā)珠海市市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的通知
關(guān)于印發(fā)珠海市市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的通知
珠府〔2005〕131號(hào)
各區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，市府直屬各單位：
現(xiàn)將《珠海市市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市人民政府
二○○五年十二月八日
珠海市市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資本保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)以及中央、省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于由珠海市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委）直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）。其他市屬?lài)?guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，根據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系，按照下管一級(jí)的原則參照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指通過(guò)建立科學(xué)、全面的考核指標(biāo)體系，運(yùn)用規(guī)范的綜合考核方法，對(duì)企業(yè)一定期間內(nèi)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本營(yíng)運(yùn)的效率、效益和效果，進(jìn)行定量分析，對(duì)企業(yè)實(shí)際狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出綜合評(píng)價(jià)。
第四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人考核掛鉤。
第五條 本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指企業(yè)下列人員:
（一）設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
（二）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和不設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）。
（三）國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的正、副董事長(zhǎng),總經(jīng)理。
副總經(jīng)理的考核由企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)班子及黨委聯(lián)席會(huì)議參照本辦法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。
第六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：
（一）堅(jiān)持從出資人的角度出發(fā)，以資產(chǎn)的安全性及企業(yè)盈利能力為重點(diǎn)的原則。
（二）分級(jí)管理、分類(lèi)考核的原則。
（三）效益優(yōu)先，兼顧公平的原則。
（四）共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合的原則。
（五）橫向比較與縱向比較相結(jié)合的原則。
（六）與發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算對(duì)接的原則。
第二章 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容
第七條 企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。
第八條 根據(jù)市屬企業(yè)分類(lèi)定級(jí)辦法，按照企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及不同行業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平等綜合條件，將企業(yè)分類(lèi)、分級(jí)、分檔進(jìn)行考核。
第九條 根據(jù)企業(yè)分類(lèi)分別設(shè)置指標(biāo)與權(quán)重，并按照企業(yè)特點(diǎn)設(shè)置經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)。經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)為0.8—1.2，由市國(guó)資委組織有關(guān)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及歷史包袱情況等因素研究確定。
第十條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要包括以下幾方面：
（一）企業(yè)的盈利能力。
（二）國(guó)有資本的安全性。
（三）企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。
（四）資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)的效率。
（五）企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
（六）企業(yè)年度目標(biāo)的完成情況。
第三章 考核指標(biāo)體系
第十一條 根據(jù)分類(lèi)考核的原則，企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系包括反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的基本指標(biāo)，反映企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)及發(fā)展能力的比較指標(biāo)，以及可根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況選用的行業(yè)分類(lèi)指標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)備選指標(biāo)）。
第十二條 基本指標(biāo)作為股東對(duì)企業(yè)進(jìn)行基本評(píng)價(jià)的指標(biāo)，主要采用反映企業(yè)盈利能力的凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)收益率兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核。
比較指標(biāo)作為企業(yè)跟全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)進(jìn)行比較的指標(biāo)，主要采用反映企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)及發(fā)展能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核。一般競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)A類(lèi)企業(yè)）中一級(jí)一至三檔選用盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率指標(biāo)；專(zhuān)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)B類(lèi)企業(yè)）及區(qū)域壟斷型企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)C類(lèi)企業(yè)）選用總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率指標(biāo)。
備選指標(biāo)作為企業(yè)根據(jù)所處行業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際情況選擇確定的行業(yè)分類(lèi)指標(biāo)，在附件一中選擇確定兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考核。
A、B、C類(lèi)企業(yè)中一級(jí)其他檔及二級(jí)以下企業(yè)，其他類(lèi)企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)D類(lèi)企業(yè)）的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和工作要求另行約定。
第十三條 比較指標(biāo)及備選指標(biāo)的設(shè)置，根據(jù)企業(yè)分類(lèi)、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)所處發(fā)展時(shí)期與主導(dǎo)目標(biāo)的不同，企業(yè)可提出建議，由市國(guó)資委作適當(dāng)調(diào)整。
第十四條 基本指標(biāo)以市國(guó)資委批復(fù)的年度企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)為目標(biāo)值；比較指標(biāo)不下達(dá)目標(biāo)值，以全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)值為目標(biāo)值；備選指標(biāo)以預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)或全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)值為目標(biāo)值，或按行業(yè)主管部門(mén)的要求確定。
第十五條 備選指標(biāo)一經(jīng)確定，一般不得更改。
企業(yè)的考核指標(biāo)因政策性因素影響出現(xiàn)異常變動(dòng)的可報(bào)市國(guó)資委，市國(guó)資委根據(jù)其影響程度予以修正。由于清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，市國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容。
第十六條 市國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（一）年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算下達(dá)后，企業(yè)每半年將預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)國(guó)資委。市國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（二）建立重大安全生產(chǎn)事故、重大質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向市國(guó)資委報(bào)告。
第四章 考核程序
第十七條 企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的程序：
（一）申報(bào)及核定備選指標(biāo)。每年申報(bào)年度企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，企業(yè)根據(jù)所處行業(yè)特點(diǎn)，在備選指標(biāo)中選擇兩個(gè)指標(biāo)（特定行業(yè)可選擇其他量化分類(lèi)指標(biāo)），向市國(guó)資委提出備選指標(biāo)建議，并將必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委。市國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及所處行業(yè)的周期性特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)選定的備選指標(biāo)進(jìn)行審核，并就有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。
（二）企業(yè)申報(bào)考核資料。每年4月底之前，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表、國(guó)有資本客觀增減因素說(shuō)明材料、中介機(jī)構(gòu)出具的無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告及對(duì)考核數(shù)據(jù)的審核意見(jiàn)一式二份報(bào)市國(guó)資委。
考核中采用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，均為按照國(guó)家現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度核算并經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的數(shù)據(jù)。
（三）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況的審定。市國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)（財(cái)務(wù)總監(jiān)）對(duì)企業(yè)的年度評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審定。
（四）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的測(cè)評(píng)計(jì)算。對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行測(cè)評(píng)計(jì)算，形成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分=（基本指標(biāo)得分+比較指標(biāo)得分+備選指標(biāo)得分）×經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)。
（五）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（較差）、E（差）五個(gè)級(jí)別。企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分方法詳見(jiàn)附件二。
第五章 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位貢獻(xiàn)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬獎(jiǎng)懲及任免適度掛鉤的考核制度。
第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。
（二）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)率，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分=企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分×企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)率。
（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)率的確定。
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)率與企業(yè)負(fù)責(zé)人的崗位掛鉤，并結(jié)合職工民主測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谠瓖徫坏燃?jí)基礎(chǔ)上增減。
（四）參與職工民主測(cè)評(píng)人員的構(gòu)成、程序等按照相關(guān)文件及規(guī)定執(zhí)行。
（五）根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（較差）、E（差）五個(gè)級(jí)別。
第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核在企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)年度考核結(jié)果基礎(chǔ)上進(jìn)行，任期考核主要考核國(guó)有資本安全性、增長(zhǎng)能力、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、企業(yè)管理水平、綜合社會(huì)貢獻(xiàn)等內(nèi)容。
企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的具體辦法另行制定。
第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用
第二十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的運(yùn)用：
（一）作為核定企業(yè)職工工資總額的依據(jù)。
（二）作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子和企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的重要依據(jù)。
（三）作為被考核企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的參考資料。
第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的運(yùn)用：
（一）作為企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
（二）作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)的依據(jù)。
（三）作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的依據(jù)。
第二十三條 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，形成對(duì)企業(yè)總體評(píng)價(jià)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核報(bào)告。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核報(bào)告包括：
（一）企業(yè)的基本情況。
（二）考核的主要依據(jù)。
（三）考核指標(biāo)的選用。
（四）考核的主要過(guò)程和方法。
（五）考核期間企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核指標(biāo)的實(shí)際情況。
（六）考核的結(jié)果和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力、發(fā)展能力和其他狀況的評(píng)價(jià)。
（七）企業(yè)存在的問(wèn)題和改進(jìn)的建議。
第二十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核報(bào)告的運(yùn)用：
（一）作為出資人評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù)。
（二）作為出資人進(jìn)行國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。
（三）作為出資人進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革及重組的重要依據(jù)。
第七章 附 則
第二十五條 企業(yè)必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況經(jīng)查實(shí)的，當(dāng)年該企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子及企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果均為E級(jí)。事后查實(shí)企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除按照有關(guān)法律法規(guī)處理外，在任期考核時(shí)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子及成員在虛報(bào)財(cái)務(wù)信息的年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)調(diào)為E級(jí)，并扣回多兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，追究法定代表人和有關(guān)人員的責(zé)任。
市國(guó)資委每年按一定比例抽查中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。如發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)報(bào)告嚴(yán)重失實(shí)或中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)共同進(jìn)行會(huì)計(jì)作假等情況，除向其行業(yè)協(xié)會(huì)通報(bào)相關(guān)情況外，建議今后不再聘請(qǐng)?jiān)撝薪闄C(jī)構(gòu)對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計(jì)。
第二十六條 企業(yè)發(fā)生重大決策失誤、重大政治責(zé)任事故、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違法違紀(jì)案件、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策等給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，對(duì)企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)其責(zé)任相應(yīng)扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)及年薪。
第二十七條 本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自二○○五年一月一日起實(shí)施。之前相關(guān)的辦法同時(shí)廢止。
附件1
企業(yè)備選指標(biāo)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系及權(quán)重
項(xiàng)目
分類(lèi)
| （一）基本指標(biāo)
| （二）比較指標(biāo)
| （三）行業(yè)分類(lèi)指標(biāo)
| |||
指標(biāo)名稱(chēng)
| 比重
| 指標(biāo)名稱(chēng)
| 比重
| 指標(biāo)名稱(chēng)
| 比重
| |
A類(lèi)一級(jí)一至三檔企業(yè)
| 1、凈利潤(rùn)（30）
| 50 | 1、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)（15）
| 30 | 根據(jù)備選指標(biāo)確定兩個(gè)指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)各占10 | 20 |
2、凈資產(chǎn)收益率（20）
| 2、銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率（15）
| |||||
B類(lèi)及C類(lèi)企業(yè)
| 1、凈利潤(rùn)（20）
| 40 | 1、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（15）
|
30
| 根據(jù)備選指標(biāo)或特許經(jīng)營(yíng)權(quán)合同、年度預(yù)算等約定指標(biāo)確定兩個(gè)指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)各占15 | 30 |
2、凈資產(chǎn)收益率（20）
| 2、成本費(fèi)用利潤(rùn)率（15）
| |||||
一、A類(lèi)一級(jí)企業(yè)
[二檔]
（一）珠海格力集團(tuán)公司
1.資本保值增值率
2.成本費(fèi)用利潤(rùn)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
6.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
7.資產(chǎn)負(fù)債率
8.技術(shù)投入比率
9.上繳稅利增長(zhǎng)率
10.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
[二檔]
（二）珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)華發(fā)集團(tuán)公司
1.資本保值增值率
2.成本費(fèi)用利潤(rùn)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.上繳稅利增長(zhǎng)率
8.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
9.商品房閑置率
[二檔]
（三）珠海功控集團(tuán)有限公司
1.資本保值增值率
2.成本費(fèi)用利潤(rùn)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
6.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
7.資產(chǎn)負(fù)債率
8.技術(shù)投入比率
9.上繳稅利增長(zhǎng)率
10.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
[三檔]
（四）珠海市信禾運(yùn)輸集團(tuán)有限公司
1.資本保值增值率
2.成本費(fèi)用利潤(rùn)率
3.流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
4.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
5.總資產(chǎn)報(bào)酬率
6.速動(dòng)比率
7.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
8.資產(chǎn)負(fù)債率
9.上繳稅利增長(zhǎng)率
10.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
[三檔]
（五）珠海市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司
1.資本保值增值率
2.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
3.總資產(chǎn)報(bào)酬率
4.成本費(fèi)用利潤(rùn)率
5.速動(dòng)比率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
8.上繳稅利增長(zhǎng)率
9.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
10.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)合同或年度預(yù)算約定指標(biāo)
二、B類(lèi)一級(jí)企業(yè)
[一檔]
（六）珠海市免稅企業(yè)集團(tuán)有限公司
1.資本保值增值率
2.銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率
3.流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
4.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
5.速動(dòng)比率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.上繳稅利增長(zhǎng)率
8.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)合同或年度預(yù)算約定指標(biāo)
[二檔]
（七）珠海市港口企業(yè)集團(tuán)有限公司
1.資本保值增值率
2.銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.速動(dòng)比率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.上繳稅利增長(zhǎng)率
8.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
9.集裝箱吞吐量
[二檔]
（八）珠海九洲港務(wù)集團(tuán)公司
1.資本保值增值率
2.銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.技術(shù)投入比率
8.上繳稅利增長(zhǎng)率
9.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
三、C類(lèi)一級(jí)企業(yè)
[二檔]
（九）珠海市供水總公司
1.資本保值增值率
2.銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.速動(dòng)比率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.上繳稅利增長(zhǎng)率
8.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
9.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)合同或年度預(yù)算約定指標(biāo)
[二檔]
（十）珠海市公共汽車(chē)公司
1.資本保值增值率
2.銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率
4.總資產(chǎn)報(bào)酬率
5.速動(dòng)比率
6.資產(chǎn)負(fù)債率
7.上繳稅利增長(zhǎng)率
8.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
9.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)合同或年度預(yù)算約定指標(biāo)
附件2
企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行方法
一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分
企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分=（基本指標(biāo)得分+比較指標(biāo)得分+備選指標(biāo)得分）×經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)。
二、企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)的計(jì)分
（一）基本指標(biāo)的計(jì)分
1.A類(lèi)一級(jí)一至三檔企業(yè)，基本指標(biāo)基本分為50分。其中：
（1）凈利潤(rùn)指標(biāo)基本分為30分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基礎(chǔ)分24分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)3%，加1分，最多加6分；當(dāng)實(shí)際值超出目標(biāo)值達(dá)20%時(shí)，不得加分，反扣3分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。
（2）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基礎(chǔ)分16分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.5個(gè)百分點(diǎn)加1分,最多加4分；低于目標(biāo)值時(shí),每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)扣1分,最多扣4分。
2.B類(lèi)及C類(lèi)企業(yè)，基本指標(biāo)基本分為40分。其中：
（1）凈利潤(rùn)指標(biāo)基本分為20分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基礎(chǔ)分16分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)3%，加1分，最多加4分；當(dāng)實(shí)際值超出目標(biāo)值達(dá)20%時(shí)，不得加分，反扣2分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。
（2）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基礎(chǔ)分16分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.5個(gè)百分點(diǎn)加1分,最多加4分；低于目標(biāo)值時(shí),每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)扣1分,最多扣4分。
（二）比較指標(biāo)的計(jì)分
1.A類(lèi)一級(jí)一至三檔企業(yè)，比較指標(biāo)基本分為30分。其中：
（1）盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值2時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值2時(shí),扣1分,最多扣3分。
（2）銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)時(shí),扣1分,最多扣3分。
2.B類(lèi)及C類(lèi)企業(yè)，比較指標(biāo)基本分為30分。其中：
（1）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值0.2次時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值0.2次時(shí),扣1分,最多扣3分。
（2）成本費(fèi)用利潤(rùn)率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值3個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值3個(gè)百分點(diǎn)時(shí),扣1分,最多扣3分。
（三）備選指標(biāo)的計(jì)分
1.A類(lèi)一級(jí)中一至三檔企業(yè)，備選指標(biāo)基本分為20分。每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的基本分為10分。
2.B類(lèi)及C類(lèi)企業(yè)，備選指標(biāo)基本分為30分。每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的基本分為15分。
其中1、2中分類(lèi)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。
（四）A、B、C類(lèi)企業(yè)中一級(jí)其他檔及二級(jí)以下企業(yè)，D類(lèi)企業(yè)的指標(biāo)及計(jì)分方法另行約定。
三、經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)
經(jīng)營(yíng)難度調(diào)節(jié)系數(shù)由市國(guó)資委組織有關(guān)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及歷史包袱情況等因素研究確定。
四、考核分級(jí)
企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，上限為100分。考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（較差）、E（差）五個(gè)級(jí)別。其中90分（含90）以上為A，80分（含80）以上為B，70分（含70）以上為C，60分（含60）以上為D，60分以下（不含60）為E。
雖達(dá)到A級(jí)分?jǐn)?shù)但國(guó)有資本保值增值率低于100%的，不能評(píng)為A級(jí)，相應(yīng)降為B級(jí)。
