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關(guān)于印發(fā)珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法的通知（珠人社〔2019〕3號）
ZBGS-2019-01
珠人社〔2019〕3號
橫琴新區(qū)管委會，各區(qū)政府（管委會），市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請徑向市人力資源和社會保障局反映。
珠海市人力資源和社會保障局 珠海市財政局
2019年1月10日
珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法
第一條 為大力推進技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作，深化產(chǎn)教融合、校企合作，促進勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》（人社部發(fā)〔2018〕66號），結(jié)合珠海實際，制定本辦法。
第二條 按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，通過企校合作、工學(xué)交替的方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員開展企業(yè)新型學(xué)徒（以下簡稱“學(xué)徒”）培養(yǎng)。到2020年，全市培養(yǎng)學(xué)徒300名左右；從2021年起，每年培養(yǎng)學(xué)徒200名左右。
第三條 市人力資源和社會保障局會同市財政局負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督導(dǎo)全市開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。市、區(qū)人力資源社會保障部門分別負責(zé)市屬、區(qū)屬企業(yè)新型學(xué)徒制工作的組織實施。市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)分別由市、區(qū)人力資源社會保障部門確定，具體承擔(dān)申報受理、補貼兌現(xiàn)、監(jiān)督考核等工作。
第四條 企業(yè)符合以下條件，并經(jīng)市、區(qū)人力資源社會保障部門備案審核后，可開展企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)：
（一）具有獨立法人資格；
（二）與技工院校、職業(yè)院校、高等院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等機構(gòu)（以下簡稱“培訓(xùn)機構(gòu)”）簽訂合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議；
（三）與學(xué)徒簽訂一年以上勞動合同且在本市依法參加社會保險，并簽訂培養(yǎng)協(xié)議。
第五條 企業(yè)開展新型學(xué)徒制工作，應(yīng)分別向市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)報送以下備案材料：
（一）《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)備案表》；
（二）培養(yǎng)計劃和學(xué)徒名冊；
（三）與培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)徒簽訂的協(xié)議。
第六條 市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)對備案材料齊全且符合規(guī)范形式的，應(yīng)予以受理并出具受理回執(zhí)；備案材料不齊全或不符合規(guī)范形式的，應(yīng)當場告知備案單位補正材料；不符合受理條件的，應(yīng)作出說明。
市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)受理申請10個工作日內(nèi)完成對備案材料的初審，提出審核意見報市或區(qū)人力資源和社會保障局審定后列入學(xué)徒培養(yǎng)計劃。
第七條 企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)內(nèi)容由企業(yè)會同培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)崗位需求，結(jié)合國家職業(yè)標準共同確定，主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和工匠精神等，技術(shù)技能操作課時占比不低于50%。沒有國家職業(yè)標準的，雙方共同確定培養(yǎng)內(nèi)容。學(xué)徒培養(yǎng)以中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。
第八條 建立培養(yǎng)質(zhì)量評估監(jiān)管機制，對學(xué)徒培養(yǎng)實施目錄清單管理，由市、區(qū)人力資源社會保障部門制定企業(yè)目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄，及時向社會公開并實施動態(tài)調(diào)整。培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)徒進行非全日制學(xué)籍注冊，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分制管理。學(xué)徒培養(yǎng)期滿，應(yīng)當參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核。合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書，下同）。
第九條 學(xué)徒在培養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定支付工資，且工資不得低于我市最低工資標準。符合社保補貼政策的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 企業(yè)開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)，根據(jù)培養(yǎng)期限給予每人每年5000元職業(yè)培訓(xùn)補貼（低于省補貼標準的，按省補貼標準發(fā)放），補貼標準實行動態(tài)調(diào)整。
第十一條 學(xué)徒培養(yǎng)時間過半后，企業(yè)可向經(jīng)辦機構(gòu)提交以下材料申請50%的補貼資金：
（一）《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制補貼資金申請表》；
（二）《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)花名冊》。
學(xué)徒培養(yǎng)結(jié)束后，提交以下材料申請其余補貼資金：
（一）《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制補貼資金申請表》；
（二）《珠海市企業(yè)新型學(xué)徒制補貼人員花名冊》；
（三）職業(yè)資格證書編號或復(fù)印件；
（四）不少于10次的培養(yǎng)視頻資料。
第十二條 市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)對企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)過程、培養(yǎng)結(jié)果加強監(jiān)管，嚴格考核驗收。根據(jù)日常檢查、企業(yè)自評和考核情況等，對企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)進行考核驗收。企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一的，2年內(nèi)不再受理其企業(yè)新型學(xué)徒制備案：
（一）考核驗收不合格或拒不配合考核驗收的；
（二）提供虛假材料備案的；
（三）弄虛作假，騙取或套取補貼資金的；
（四）出現(xiàn)嚴重違法行為的。
第十三條 企業(yè)新型學(xué)徒制職業(yè)培訓(xùn)補貼資金的審核、撥付，參照市、區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金撥付規(guī)定執(zhí)行。市、區(qū)人力資源社會保障、財政部門要加強對補貼資金的使用管理和檢查，防范資金風(fēng)險，確保資金安全，自覺接受審計和社會監(jiān)督。對弄虛作假、騙取或套取補貼資金行為的，追回補貼資金；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十四條 企業(yè)新型學(xué)徒制補貼資金和工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算。香洲區(qū)、斗門區(qū)企業(yè)新型學(xué)徒制補貼資金由市財政給予適當補助。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年，由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。實施過程中，市人力資源和社會保障局會同市財政局可對相關(guān)條文適時調(diào)整，并向社會公布。
