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我市實施就業(yè)見習管理新辦法——人員范圍擴大 見習待遇提高
本報訊（記者王芳）記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為進一步幫助高校畢業(yè)生和失業(yè)青年積累工作經(jīng)驗，盡快實現(xiàn)就業(yè)，我市從即日起實施新《珠海市就業(yè)見習管理辦法》。新《辦法》亮點是，擴大了見習人員范圍，適當放寬見習基地認定條件，提高了見習待遇。
在擴大見習人員范圍方面，新《辦法》將以前的“畢業(yè)1年內(nèi)未就業(yè)的在珠或珠海戶籍高校畢業(yè)生”擴大至“畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年。在提高見習待遇方面，新《辦法》將以前的見習基地每月應(yīng)提供不低于本市最低工資標準80%的生活補貼，提高至見習單位應(yīng)為見習人員提供每月不低于本市最低工資標準的見習待遇。
在適當放寬見習基地認定條件方面，新《辦法》新增了在本市登記注冊，能提供具有一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容見習崗位的社會組織可認定為見習單位。同時，取消了達到小型企業(yè)以上規(guī)模的認定條件，取消了年度提供見習訓練崗位不少于10個的規(guī)定，充分調(diào)動各單位開展就業(yè)見習工作的積極性。
同時，考慮到離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年實行屬地管理，各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會保障部門在掌握見習人員情況、與用人單位溝通聯(lián)系、做好就業(yè)服務(wù)等方面既有資源優(yōu)勢又有屬地管理責任，新《辦法》還將見習單位認定、見習崗位開發(fā)和見習人員備案等的受理機構(gòu)由市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心調(diào)整為各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會保障部門負責。并對見習單位認定申請、見習崗位開發(fā)申報、就業(yè)見習申請等均實行信息化管理，提高見習服務(wù)的管理效率和調(diào)控能力。用人單位或符合條件的高校畢業(yè)生、失業(yè)青年可登錄“珠海市人力資源社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺”提出申請。
此外，新《辦法》將見習單位認定申請由10個工作日內(nèi)完成審核壓縮成5個工作日內(nèi)完成審核。新《辦法》還鼓勵見習單位為見習人員額外提供一定工作、生活、交通等經(jīng)濟補助。有條件的見習單位可為見習人員提供食宿等必要的生活條件。鼓勵見習單位優(yōu)先錄用見習人員，并可按珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金使用管理等規(guī)定申請補貼。
據(jù)了解，就業(yè)見習期一般為3-12個月，見習單位應(yīng)與見習人員簽訂見習協(xié)議書，不建立勞動關(guān)系。（來源：珠江晚報）
