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關于印發(fā)珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實施辦法的通知
ZBGS-2018-65
珠人社〔2018〕284號
關于印發(fā)珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實施辦法的通知
橫琴新區(qū)管委會，各區(qū)政府（管委會），市政府各部門、各直屬機構：
《珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實施辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請徑向市人力資源和社會保障局反映。
珠海市人力資源和社會保障局 珠海市財政局 珠海市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 珠海市工商業(yè)聯(lián)合會
2018年12月20日
珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實施辦法
第一條 為支持企業(yè)建立首席技師制度，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，根據(jù)《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)首席技師制度，是指企業(yè)圍繞首席技師培養(yǎng)、選拔、聘用、激勵、考核等，按要求制定的管理措施以及形成的機制。
本辦法所稱企業(yè)首席技師，是指企業(yè)自主評聘，在生產(chǎn)技術技能領域發(fā)揮帶頭作用且具有首席引領地位的優(yōu)秀高技能人才。
本辦法所稱珠海首席技師，是指由首席技師制度健全、成效明顯的企業(yè)推薦，能積極履行企業(yè)首席技師職責，在本職業(yè)（工種）示范帶動作用強，取得顯著業(yè)績和貢獻的優(yōu)秀企業(yè)首席技師。
第三條 鼓勵和支持企業(yè)建立首席技師制度，用5年時間，在全市技能人才密集且建立首席技師制度的企業(yè)中，以制造業(yè)為重點認定50名以上珠海首席技師，發(fā)揮示范引領作用，帶動企業(yè)首席技師制度在全市普遍推廣。
第四條 市人力資源行政主管部門會同市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、市工商業(yè)聯(lián)合會建立珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度工作聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議），統(tǒng)籌指導企業(yè)建立首席技師制度和認定珠海首席技師。聯(lián)席會議辦公室設在市人力資源行政主管部門，負責日常工作。
第五條 建立首席技師制度的企業(yè)同等條件下優(yōu)先扶持建設市級技能大師工作室、市級技師工作站。企業(yè)首席技師申報珠海工匠、珠海特級工匠同等條件下可優(yōu)先推薦。
第六條 企業(yè)自主評聘的首席技師首次被認定為珠海首席技師的，對所在企業(yè)獎勵30萬元。獎勵金分3年期發(fā)放，首期發(fā)放20萬元，每年經(jīng)年度評估達標的發(fā)放5萬元。次年起，每年企業(yè)自主評聘的首席技師被認定為珠海首席技師的，當年一次性向所在企業(yè)發(fā)放10萬元獎勵金。
獎勵金用于發(fā)放珠海首席技師工作津貼（每人不超過5萬元，由企業(yè)自主發(fā)放，原則上在聘任期內(nèi)發(fā)完），以及企業(yè)首席技師技術攻關、帶徒傳藝和培訓、激勵等方面。
同一企業(yè)當年只獎勵一次；同一職業(yè)（工種）被認定為珠海首席技師的，不重復獎勵。
第七條 珠海首席技師在子女入學、安居等方面符合本市人才政策規(guī)定的，根據(jù)專項政策享受相關待遇。
第八條 企業(yè)符合以下條件，可推薦認定珠海首席技師：
（一）建立了完善的首席技師制度，為首席技師發(fā)揮作用提供資金、場地、設備、設施、人員等方面的支持和激勵；
（二）企業(yè)首席技師在傳承和發(fā)揚新技術新工藝、帶領團隊解決企業(yè)生產(chǎn)實際問題以及帶徒傳技等方面成效顯著，在本職業(yè)（工種）示范帶動作用突出；
（三）企業(yè)首席技師具有技師以上國家職業(yè)資格或者本企業(yè)認可的同等技能水平。
（四）聘任的企業(yè)首席技師在本企業(yè)工作滿1年，并繳納社會保險費。
第九條 珠海首席技師認定程序：
（一）推薦。企業(yè)應于每年4至5月向聯(lián)席會議辦公室提交以下材料：
1.《珠海首席技師推薦表》；
2.首席技師評聘證書或文件，以及與首席技師簽訂的工作協(xié)議（已簽訂勞動合同的免交)；
3.本辦法第八條（一）至（三）項相關輔證材料。
（二）受理。聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一受理申請材料并進行初審，符合條件的提交評審，不符合條件的通知申請單位。
（三）評審。聯(lián)席會議辦公室受理材料后，在30個工作日（特殊情況除外）內(nèi)完成評審工作，并將擬認定的珠海首席技師名單報聯(lián)席會議審定。
1.組建評委會。聯(lián)席會議辦公室聘請各行業(yè)領域和相關專業(yè)的優(yōu)秀專家，或委托第三方人才評價機構，建立評委會委員庫。評審前，根據(jù)申報受理情況，綜合考慮企業(yè)推薦人選的專業(yè)（行業(yè)）分布，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，從評委庫中隨機抽取評委，組建評委會，下設多個專業(yè)（行業(yè)）組。評委會評委人數(shù)不少于9名，各專業(yè)（行業(yè)）組評委人數(shù)不少于5名。
2.專業(yè)（行業(yè)）組評審。各專業(yè)（行業(yè)）組根據(jù)企業(yè)及其推薦人選具體條件，對企業(yè)建立首席技師制度情況和推薦人選的品德、知識、能力、技術技能水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟社會貢獻和業(yè)內(nèi)認可等方面進行評審，差額確定本專業(yè)（行業(yè)）組提名人選。
3.評委會評審。評委會根據(jù)各專業(yè)（行業(yè)）組對提名人選的評議意見，審閱提名人選的材料，進行充分討論和評議，同時綜合考慮我市支持企業(yè)建立首席技師制度的需要、技能人才隊伍現(xiàn)狀、年度評審總額及其分配名額等因素，確定各專業(yè)（行業(yè)）組初步人選。必要時，可進行現(xiàn)場答辯和實地考察。
（四）認定。聯(lián)席會議審定的珠海首席技師名單，經(jīng)聯(lián)席會議辦公室公示5天無異議或異議不成立的，認定為珠海首席技師，頒發(fā)《珠海首席技師證書》。
第十條 在獎勵金發(fā)放期內(nèi)，由聯(lián)席會議辦公室每年對珠海首席技師及其所在企業(yè)組織開展年度評估，并將評估結果報聯(lián)席會議。
第十一條 企業(yè)有以下情形之一的，終止發(fā)放獎勵金，并根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：
（一）提供虛假材料推薦認定為珠海首席技師的；
（二）年度評估不達標且在3個月內(nèi)整改仍不達標，或不配合年度評估工作的；
（三）珠海首席技師被撤銷認定；
（四）有其他應當終止發(fā)放獎勵金的情形。
第十二條 珠海首席技師有以下情形之一的，撤銷認定并向社會公布：
（一）學術、業(yè)績、成果弄虛作假的；
（二）提供虛假材料被認定為珠海首席技師的；
（三）年度評估不達標且在3個月內(nèi)整改仍不達標，或不配合年度評估工作的；
（四）受刑事處罰的；
（五）有其他應當撤銷珠海首席技師認定的情形。
第十三條 有關部門和工作人員在兌現(xiàn)政策待遇、經(jīng)費發(fā)放或資金管理過程中存在違反有關規(guī)定，未認真履行職責，在管理和監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規(guī)定，對責任人進行處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十四條 本辦法涉及的獎勵金和相關工作經(jīng)費在市人才發(fā)展專項資金中列支。
本辦法政策措施與我市其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。
第十五條 本辦法從印發(fā)之日起施行，有效期5年，由市人力資源行政主管部門負責解釋。
