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珠海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)珠海市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法的通知
ZBGS-2021-11
珠人社規(guī)〔2021〕2號(hào)
橫琴新區(qū)社會(huì)事務(wù)局，各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)保障和公共事業(yè)局）：
現(xiàn)將《珠海市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市人力資源和社會(huì)保障局
2021年3月1日
珠海市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，幫助高校畢業(yè)生和失業(yè)青年積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力，根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》和珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金使用管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱高校畢業(yè)生是指畢業(yè)2年內(nèi)尚未就業(yè)的國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生；失業(yè)青年是指16-24歲失業(yè)青年。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)，是指上述人員到本市認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行短期全日制就業(yè)適應(yīng)性訓(xùn)練。
第三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿參加、政府扶持幫助、社會(huì)共同參與的原則。見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，確定和適時(shí)調(diào)整見(jiàn)習(xí)崗位規(guī)模；各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本轄區(qū)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，包括見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定、見(jiàn)習(xí)崗位開(kāi)發(fā)和見(jiàn)習(xí)人員備案管理等，并按要求開(kāi)展年度見(jiàn)習(xí)工作。
第五條 符合下列條件之一的，可認(rèn)定為就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位：
（一）在本市登記注冊(cè)的事業(yè)單位和社會(huì)組織，能提供具有一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見(jiàn)習(xí)崗位。
（二）同時(shí)符合以下條件的本市企業(yè)（勞務(wù)派遣單位除外）：
1.符合本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿Γa(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，管理規(guī)范；
2.有專設(shè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)，能有效開(kāi)展見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練管理；
3.企業(yè)和在職職工按規(guī)定辦理就業(yè)登記和參加社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)方面的有關(guān)規(guī)定；
4.能持續(xù)提供具有一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見(jiàn)習(xí)崗位；
見(jiàn)習(xí)單位當(dāng)期接收見(jiàn)習(xí)人員數(shù)不得超過(guò)本單位在職職工總?cè)藬?shù)的30%。
第六條 符合條件的見(jiàn)習(xí)單位，可登錄“珠海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”，向注冊(cè)地所屬區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，并上傳下列材料：
（一）《珠海市就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)表》；
（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理方案。
第七條 各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)在受理申請(qǐng)材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成審核。經(jīng)審核符合條件，并公示5日無(wú)異議的，認(rèn)定為“就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位”，并向社會(huì)公布。
第八條 見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)及時(shí)把已開(kāi)發(fā)的見(jiàn)習(xí)崗位上報(bào)“珠海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”。各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)審核通過(guò)的崗位，應(yīng)及時(shí)對(duì)外發(fā)布信息，并根據(jù)實(shí)際需要組織供需交流會(huì)，動(dòng)員符合條件人員參加。
第九條 符合條件的高校畢業(yè)生和失業(yè)青年可登錄“珠海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”就已發(fā)布的見(jiàn)習(xí)崗位提出申請(qǐng)，也可通過(guò)線下交流等各種方式與見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行雙向選擇。
第十條 見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)在與符合條件的見(jiàn)習(xí)人員簽訂或終止（含期滿或留用）見(jiàn)習(xí)協(xié)議的5日內(nèi)，登錄“珠海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”備案見(jiàn)習(xí)人員相關(guān)信息。在見(jiàn)習(xí)期間變更見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)時(shí)間等事項(xiàng)的，也應(yīng)及時(shí)備案。
第十一條 見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)與見(jiàn)習(xí)人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》。見(jiàn)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）見(jiàn)習(xí)單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，見(jiàn)習(xí)人員的姓名、住址、畢業(yè)院校；
（二）見(jiàn)習(xí)期限；
（三）見(jiàn)習(xí)計(jì)劃安排；
（四）崗位職責(zé)；
（五）見(jiàn)習(xí)期間待遇發(fā)放；
（六）見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)；
（七）見(jiàn)習(xí)協(xié)議的解除條件；
（八）違約責(zé)任；
（九）爭(zhēng)議的解決方式。
第十二條 見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
（一）提供合適的見(jiàn)習(xí)崗位、必要的見(jiàn)習(xí)條件和安全健康的見(jiàn)習(xí)環(huán)境；
（二）配備相關(guān)工種崗位訓(xùn)練的設(shè)施、設(shè)備和見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員；
（三）對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；
（四）為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)；
（五）見(jiàn)習(xí)協(xié)議約定的其他事項(xiàng)。
第十三條 見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：
（一）無(wú)故曠工連續(xù)3天或累計(jì)曠工5天以上的；
（二）由于患病或已落實(shí)工作單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的；
（三）不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且教育無(wú)效的；
（四）因本人過(guò)失或不服從見(jiàn)習(xí)單位管理，給見(jiàn)習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（五）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見(jiàn)習(xí)的。
第十四條 見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)人員可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：
（一）見(jiàn)習(xí)期間未按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員按時(shí)足額發(fā)放見(jiàn)習(xí)待遇和辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的；
（二）未按照協(xié)議約定提供見(jiàn)習(xí)崗位和條件的；
（三）安排見(jiàn)習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患工作的；
（四）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)人員工作的；
（五）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及見(jiàn)習(xí)人員人身安全的；
（六）違反國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。
第十五條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為3至12個(gè)月，具體時(shí)間由見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員自行商定。每名見(jiàn)習(xí)人員只能參加一次就業(yè)見(jiàn)習(xí)。
第十六條 見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員提供每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)待遇，并可按珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金使用管理等相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員額外提供一定工作、生活、交通等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。有條件的見(jiàn)習(xí)單位可為見(jiàn)習(xí)人員提供食宿等必要的生活條件。
第十七條 鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用見(jiàn)習(xí)人員，并可按珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金使用管理等相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)貼。
見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間或者期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起依法與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理就業(yè)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同約定的崗位與見(jiàn)習(xí)崗位一致的，不再約定試用期。
見(jiàn)習(xí)期滿見(jiàn)習(xí)單位不錄用見(jiàn)習(xí)人員的，應(yīng)在終止就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議時(shí)出具《就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》。
見(jiàn)習(xí)期滿仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的見(jiàn)習(xí)人員，由各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。
第十八條 見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，取消見(jiàn)習(xí)單位資格：
（一）一年內(nèi)未能提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位的；
（二）見(jiàn)習(xí)單位未履行相應(yīng)職責(zé)或未遵守本辦法有關(guān)規(guī)定，拒不整改或經(jīng)整改后仍不達(dá)標(biāo)的；
（三）被見(jiàn)習(xí)人員投訴并經(jīng)核查屬實(shí)，拒不整改或經(jīng)整改后仍不達(dá)標(biāo)的；
（四）出現(xiàn)其他應(yīng)取消見(jiàn)習(xí)單位資格的情形。
對(duì)取消資格的見(jiàn)習(xí)單位，自資格被取消之日起1年內(nèi)，不再受理其見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定的申請(qǐng)。
第十九條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作所需經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年。
第二十一條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
