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關(guān)于《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法》的政策解讀
本辦法為更好地貫徹落實“珠海英才計劃”（珠字〔2018〕6號）關(guān)于實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵計劃的要求，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一、獎勵對象
在符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)工作，且在本市依法繳納個人所得稅，在管理與技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻的有關(guān)人員，均可申報珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵。具體人員如下：
（一）高層管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干人員。
（二）總部型企業(yè)（經(jīng)所在區(qū)認定）、大型骨干企業(yè)（經(jīng)市認定）、全市納稅50強企業(yè)中層以上管理人員。
（三）市級以上立項科研課題團隊成員。
（四）珠海市高層次人才、珠海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員。
二、申報條件
（一）申請人上一年度在珠海的應(yīng)稅工資薪金收入達到社平工資的3倍。動態(tài)調(diào)整，具體在每年的申請指南中明確。
（二）或者申請人上一年度在珠海股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個稅金額達到一定額度。動態(tài)調(diào)整，具體在每年的申請指南中明確。
三、獎勵標準
獎勵標準參照獲獎人上一年度在珠海的工資薪金、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等個人收入對地方繳納個稅貢獻情況等因素統(tǒng)籌制定。獎勵額度上不封頂。
四、申請時間
自愿申報，每年開展一次，申請時間在每年的申報通告和申請指南中明確。
五、組織程序
按以下程序組織實施：
（一）通告。經(jīng)市政府和市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議批準同意后，市人力資源行政主管部門向社會發(fā)布申報通告和申報指南，明確申報時間、具體條件、申報材料、申報方式和工作要求。
（二）申報。符合獎勵申報條件的人員，向所在企業(yè)提交申報材料，由企業(yè)對申報材料進行核實，并加具企業(yè)推薦意見后統(tǒng)一向申請人繳納個人所得稅所在區(qū)經(jīng)辦單位報送。
（三）審核。各區(qū)對申報材料進行資格審查，審查結(jié)果按規(guī)定向市人力資源行政主管部門報送。
（四）公示。市人力資源行政主管部門對通過審核的人選進行公示，公示期為5個工作日。
（五）獎金發(fā)放。市人力資源行政主管部門牽頭編制年度獎勵方案，提交市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議審定并報市政府審批，市、區(qū)按獎勵方案發(fā)放獎金。
六、信用管理
（一）單位：對提供虛假申報材料的單位，錄入我市征信系統(tǒng)，并取消該單位5年內(nèi)的申報資格。
（二）個人：對提供虛假申報材料或有不繳、少繳應(yīng)納稅款行為的申請人，錄入我市征信系統(tǒng)，取消該申請人5年內(nèi)的申報資格；已經(jīng)獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。
七、辦法有效期
本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。原《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法》（珠府〔2013〕25號）同時廢止。
執(zhí)行中如有疑問，可向市人力資源行政主管部門反映。
