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珠海時評 | 推“共享用工”力促“產(chǎn)業(yè)第一”
“共享用工”理念在珠海正式官宣！日前，珠海市人社部門出臺新政，以六條舉措促進企業(yè)間有序開展共享用工，旨在為解決用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率。
共享經(jīng)濟在人們?nèi)粘Ｉ钪幸呀?jīng)耳熟能詳，而“共享用工”這一新興詞匯，大眾也并不陌生。早在兩年前，人社部就發(fā)文提出各地要搭建共享平臺，認(rèn)真做好對企業(yè)共享用工的服務(wù)指導(dǎo)等意見。
“共享用工”這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，既有現(xiàn)實因素也有行業(yè)特點。疫情之下，部分餐飲企業(yè)暫停營業(yè)，而電商、外賣行業(yè)卻人手緊張；在企業(yè)實際生產(chǎn)中，也存在淡旺季之分，不均衡的用工情況也催生了靈活用工的需求。
可以說，“共享用工”模式體現(xiàn)了共享經(jīng)濟的優(yōu)化資源配置、提高使用效率、參與者共同受益的特點，在當(dāng)前疫情特殊時期，是對國家、社會、企業(yè)、員工各方都有利的積極舉措。
但不容忽視的是，“共享用工”同樣存在風(fēng)險和隱患。比如，企業(yè)資質(zhì)是否具備、員工在共享期間勞動權(quán)益如何保障、發(fā)生工傷如何應(yīng)對等等。“共享用工”是一個新興產(chǎn)物，也就意味著需要探索一系列新舉措和新實踐。
珠海在此次新政中做出了兩點創(chuàng)新，其一是壓實各區(qū)人力資源部門的管理主體責(zé)任，要求各區(qū)要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；其二是引入了人力資源機構(gòu)力量共同探索，并提出對服務(wù)積極、對接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的人力資源服務(wù)機構(gòu)，可給予最高10萬元補助。
當(dāng)前，珠海正邁向城市跨越的關(guān)鍵期，全市上下牢抓“產(chǎn)業(yè)第一”的理念推動各項工作。產(chǎn)業(yè)的主體是企業(yè)，用工問題很關(guān)鍵。探索新機制、新思路滿足企業(yè)的多樣化用工需求，正是推動產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的重要一環(huán)。隨著新政策的落地實施，期待珠海經(jīng)濟韌性更強、釋放的潛力更大。
（來源：南方+）
