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梁粵代表：

　　您提出的關(guān)于支持基層醫(yī)療機構(gòu)引進實用型學科帶頭人的建議收悉，經(jīng)綜合市人力資源和社會保障局意見，現(xiàn)答復如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）以靈活的招聘形式滿足事業(yè)單位對人才的多樣化需求

　　我市各級事業(yè)單位由于地理位置、單位性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，導致人才招聘工作中差異較大。為滿足不同事業(yè)單位的用人需求，近年來，我局認真落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，支持事業(yè)單位結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，不斷優(yōu)化和簡化事業(yè)單位工作人員招聘方式，對事業(yè)單位招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員、博士學位人員或高層次人才等，除可采取傳統(tǒng)的“筆試+面試”方式外，允許結(jié)合實際采取靈活多樣的招聘形式，如直接面試、實踐技能測試、業(yè)務能力考核等。對招聘高層次人才及急需緊缺人才還可以降低開考比例及適度放寬年齡和學歷條件。為了提高醫(yī)療系統(tǒng)公開招聘效率，我局近年來還大力鼓勵醫(yī)療單位采取常年招聘的方式招聘高層次人才。

　　（二）多措并舉引導基層人才隊伍有效聚集

　　一直以來，我局高度重視基層醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍建設(shè)，通過從市級醫(yī)院與各區(qū)醫(yī)療機構(gòu)結(jié)對幫扶、加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度以及在招聘實務中協(xié)助抽取考官等方式助力基層醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍建設(shè)。我市先后出臺了《珠海市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓及轉(zhuǎn)崗培訓管理辦法》《關(guān)于印發(fā)珠海市落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”實施新一輪基層衛(wèi)生健康服務能力提升五年（2023-2027年）行動計劃的通知》《珠海市區(qū)級公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生專科對口支援基層三年行動計劃》等文件，連續(xù)3年培養(yǎng)一批全科醫(yī)生扎根基層工作。為強化基層人才隊伍有效聚集，我局自2018年起，貫徹落實《廣東省基層衛(wèi)生人才隊伍增量提質(zhì)實施方案（2019-2022年）》《關(guān)于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度的意見》等文件精神，督促各區(qū)結(jié)合實際，通過推動基層衛(wèi)生人才統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用，深化基層衛(wèi)生人才職稱改革，對于基層工作專業(yè)技術(shù)人員落實傾斜政策、提高基層衛(wèi)生人才待遇等方式，強化基層引才力度。2021年-2023年我市共有256名基層衛(wèi)生人才參加全省衛(wèi)生健康人才職稱評審，其中申報正高職稱26人、副高職稱230人，通過人數(shù)分別為16人、180人，通過率分別為62%、79%。

　　二、下一步工作

　　（一）促進專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)籌使用、合理配置

　　深入推進“縣管鎮(zhèn)用”改革，指導各區(qū)衛(wèi)生健康部門統(tǒng)一設(shè)置所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設(shè)置方案，實行區(qū)管鎮(zhèn)用。由區(qū)衛(wèi)健部門對中、高級崗位進行集中調(diào)控，以方便各區(qū)引進醫(yī)療專業(yè)高層次人才及急需緊缺人才，并最大限度地提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中、高級崗位的使用效率。

　　（二）探索建立“中高級崗位周轉(zhuǎn)池”

　　根據(jù)各區(qū)所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位總量，按一定比例增設(shè)中高級崗位周轉(zhuǎn)池，由區(qū)衛(wèi)健部門會同人社部門統(tǒng)一掌握及使用，專門用以引進包括實用型學科帶頭人在內(nèi)的高層次人才及緊缺人才。

　　（三）提升基層醫(yī)療機構(gòu)人才吸引力

　　我局將協(xié)同相關(guān)部門，引導各區(qū)全面落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“公益一類財政供給，公益二類績效管理”，建立更為靈活的績效工資制度，通過醫(yī)聯(lián)體建設(shè)推動區(qū)招、區(qū)管、鎮(zhèn)用的招聘模式落地落實，強化基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審傾斜政策落實，多措并舉持續(xù)提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對人才的吸引力。同時，積極協(xié)同市級相關(guān)部門以及屬地，面向基層醫(yī)療機構(gòu)出臺相關(guān)政策，建立符合基層實際的人才引進綠色通道，特別在招聘學科帶頭人、高層次人才、全科醫(yī)生、基層急需緊缺人才時，放寬招聘條件、簡化招聘流程等，以提高招聘效率、降低人才引進的難度，有效解決我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療人才招聘難的問題，做到事業(yè)留人、平臺留人、待遇留人，確保人才引得進、留得住。

　　專此答復，誠摯感謝您對我市基層醫(yī)療機構(gòu)人才招聘工作的關(guān)心支持。

　　珠海市衛(wèi)生健康局

　　2024年6月14日    

　　（聯(lián)系人及電話：方泉，2128305）

　　公開方式：主動公開

　　抄送：市人大常委會選聯(lián)工委、市政府辦公室、市人力資源和社會保

　　障局。