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珠海市人力資源和社會保障局關(guān)于切實做好人力資源市場疫情防控工作的緊急通知
各區(qū)（功能區(qū)）人力資源社會保障局（社會事業(yè)局）,各人力資源服務(wù)機構(gòu)：
近期國內(nèi)多地疫情高發(fā)頻發(fā)，防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控系列重要指示精神，按照國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制工作部署，根據(jù)省疫情防控專項督導(dǎo)工作方案、省人力資源社會保障廳和市疫情防控指揮辦工作要求，嚴(yán)格落實疫情防控各項舉措，堅決守住不出現(xiàn)疫情規(guī)模性反彈的底線，結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作形勢和特點，現(xiàn)就做好我市人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源市場（含人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)）疫情防控工作緊急通知如下：
一、進一步提高政治站位，從嚴(yán)抓好疫情防控工作。各區(qū)局要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控系列重要指示精神，深刻認(rèn)識當(dāng)前疫情防控形勢，按照市委市政府疫情防控各項要求，把疫情防控工作作為當(dāng)前人力資源市場管理的重要工作，從嚴(yán)從快從細從實抓好疫情防控工作落實。市人力資源協(xié)會要發(fā)揮行業(yè)管理自律作用，積極組織成員單位做好疫情防控相關(guān)工作。
二、進一步加強疫情防控管理，筑牢防疫屏障。一是各人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與所服務(wù)的用工單位協(xié)商協(xié)調(diào)，細化防疫事項要求，明確防疫管理責(zé)任分工，不留死角空白。二是嚴(yán)防人員聚集性疫情發(fā)生，各公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)暫停線下招聘活動，其他經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)非必要不舉行線下招聘活動，嚴(yán)格限制大型線下活動（通常是指50人以上），具體根據(jù)屬地疫情防控要求適時做出調(diào)整。確需舉辦線下招聘、培訓(xùn)等活動的，請按屬地疫情防控最新要求執(zhí)行，按照機構(gòu)設(shè)立審批權(quán)限報所在市（區(qū)）或招聘會場地所在區(qū)人力資源行政主管部門提交線下招聘工作方案、疫情防控方案、應(yīng)急預(yù)案和安全防控承諾書等資料進行報備報批，做到“一場一備”。三是暫停赴中高風(fēng)險地區(qū)招聘和勞務(wù)對接活動。四是按照“限量、預(yù)約、錯峰”原則，場所的人流量不超過最大承載量50%。五是從業(yè)人員按照市（區(qū)）疫情防控辦要求落實定期核酸檢測措施。六是嚴(yán)格按要求落實外地來（返）珠人員的健康管理工作，加強對所有從外地來（返）珠人員（包括市外來珠求職人員）的疫情防控信息檢查，必須在24小時內(nèi)完成落地核酸檢測，抵珠48小時后再到就近采樣點采樣檢測1次（不乘坐公共交通工具）。有中高風(fēng)險地區(qū)及所在地市旅居史的來（返）珠人員嚴(yán)格按照省的要求落實管控措施。其他外地來（返）珠人員做好個人防護和健康監(jiān)測，抵珠后14天內(nèi)不參加聚集性活動，有疑似癥狀及時就診。不得接待健康碼黃碼、紅碼人員和14天內(nèi)有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史人員（即行程碼帶星標(biāo)記人員），發(fā)現(xiàn)上述人員要及時報告所在社區(qū)。七是各人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源市場要落實“四強化一提倡”等疫情防控措施，即強化進門測溫掃碼戴口罩、強化人員流量管控、強化場所清潔通風(fēng)消毒、強化人員健康管理和防控知識培訓(xùn)，提倡無現(xiàn)金支付。
三、進一步創(chuàng)新服務(wù)方式，倡導(dǎo)不見面服務(wù)。各區(qū)局要指導(dǎo)所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)大力推行不見面服務(wù)，減少現(xiàn)場招聘等線下人群聚集性活動，積極引導(dǎo)辦事群眾網(wǎng)上辦、咨詢辦，對確需赴現(xiàn)場辦理的實行預(yù)約辦理，減少群眾出行和等待時間。鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)拓展各類“云端”服務(wù)模式，搭建更優(yōu)質(zhì)、更便捷的線上招聘服務(wù)平臺，滿足包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體在內(nèi)求職者的就業(yè)擇業(yè)需求，滿足企業(yè)用工需求。
四、進一步增強防控意識，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。各區(qū)主管部門、各人力資源服務(wù)機構(gòu)要嚴(yán)格落實疫情防控“四方責(zé)任”（屬地、部門、單位、個人），繃緊疫情防控這根弦，壓實主體責(zé)任，落實屬地管理，建立監(jiān)督檢查機制；嚴(yán)格開展人力資源市場疫情防控全面排查工作，落實全鏈條防控責(zé)任，動態(tài)更新疫情防控督導(dǎo)檢查臺賬，形成“發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋、督促整改、臺賬銷號、定期通報”的工作閉環(huán)。
（一）督導(dǎo)方式。按“自查與督查相結(jié)合、市級督導(dǎo)和區(qū)級屬地督查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合”的方式，開展全方位、無死角的深度督查。各人力資源機構(gòu)和人力資源市場嚴(yán)格對照最新防控要求，自行開展自查自糾，深入查找短板漏洞，進一步補漏洞補短板，加固疫情防控防線。各區(qū)局要建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，不定期開展明查和暗訪工作，并請從本通知印發(fā)之日起至2022年3月31日完成一次區(qū)域內(nèi)人力資源機構(gòu)、人力資源市場的全覆蓋督查。市人力資源社會保障局將不定期開展明查或暗訪的督導(dǎo)工作。
（二）疫情應(yīng)急處置方式。各人力資源機構(gòu)、人力資源市場如發(fā)現(xiàn)疫情風(fēng)險，請第一時間向?qū)俚厝肆Y源行政管理部門報告，按屬地疫情防控應(yīng)急處置預(yù)案處理。屬地人力資源行政管理部門務(wù)必及時將相關(guān)情況向?qū)俚匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組和市級人力資源行政部門報告，切不可遲報、瞞報、漏報、錯報，對因疫情防控工作責(zé)任落實不到位導(dǎo)致出現(xiàn)疫情傳播擴散的，按權(quán)限和程序嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（三）建立信息報送制度。各區(qū)局按要求將人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源市場疫情防控督導(dǎo)檢查臺賬（附件1）報送市人力資源社會保障局（聯(lián)系人，黃智文；聯(lián)系電話，2128396）。各區(qū)局要梳理匯總督查中發(fā)現(xiàn)的難點或代表性問題，提出整改意見或建議，形成人力資源機構(gòu)、人力資源市場疫情防控難點問題及相關(guān)建議臺賬（附件2），及時提交各區(qū)疫情防控指揮辦研究并推動落實整改，持續(xù)跟進督促整改，并將相關(guān)情況向市人力資源社會保障局報備。
請各區(qū)主管部門協(xié)助將本通知轉(zhuǎn)發(fā)各人力資源服務(wù)機構(gòu)。
附件：1.人力資源機構(gòu)、人力資源市場疫情防控督導(dǎo)檢查臺賬
2.人力資源機構(gòu)、人力資源市場疫情防控難點問題及相關(guān)建議臺賬
珠海市人力資源和社會保障局
2022年3月24日
