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關(guān)于《珠海市市長質(zhì)量獎管理辦法》的政策解讀
為貫徹落實新發(fā)展理念，引導(dǎo)和激勵廣大組織建立和實施卓越績效管理模式，加快推進質(zhì)量強市建設(shè)，引領(lǐng)珠海各領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展，制定《珠海市市長質(zhì)量獎管理辦法》，規(guī)定了市長質(zhì)量獎設(shè)立的宗旨、獎項的設(shè)置、組織管理原則、評定的標準和評定的程序，對申報條件、獎勵標準及評定的程序等做了明確的說明。現(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下：
一、相關(guān)背景
經(jīng)過5屆的評定實踐，市長質(zhì)量獎已由單一評獎活動發(fā)展為包括理念傳播、企業(yè)培育、人才開發(fā)、應(yīng)用推廣等綜合性功能的工作體系，為促進全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了示范引領(lǐng)的作用。通過總結(jié)推廣獲獎企業(yè)優(yōu)秀的管理思想、創(chuàng)新機制及盈利模式等，提高我市企業(yè)的整體水平。
原有政策《珠海市市長質(zhì)量獎評定管理辦法》實施已逾十年，與新發(fā)展階段形勢不相適應(yīng)，已不能滿足珠海市深入實施質(zhì)量強市工作和高質(zhì)量發(fā)展的需求，工作制度和評定流程還需進一步規(guī)范完善，根據(jù)本市實際情況，制定了《珠海市市長質(zhì)量獎管理辦法》。
二、主要內(nèi)容及解讀
全文共八章35條。需要說明的事項如下：
（一）《管理辦法》涉及的范圍不僅僅是評定的過程，還包括了城市發(fā)展理念以及培育、發(fā)動、推廣、監(jiān)管等內(nèi)容。
（二）增加市長質(zhì)量獎層級和名額。1.為發(fā)揮市長質(zhì)量獎的導(dǎo)向作用，大力推廣先進質(zhì)量管理理念、模式和方法，樹立質(zhì)量標桿，推動我市企業(yè)提質(zhì)增效，在原設(shè)2個市長質(zhì)量獎名額的基礎(chǔ)上，增設(shè)3個市長質(zhì)量獎提名獎名額。2.為培育一批發(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強、運行質(zhì)量高、經(jīng)濟效益好、具備核心競爭力的中小企業(yè)，支持推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，聚焦主業(yè)，增強核心競爭力，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和水平，走專精特新發(fā)展道路，面向中小企業(yè)增設(shè)市長質(zhì)量獎鼓勵獎層級并設(shè)5個名額。3.市長質(zhì)量獎與市長質(zhì)量獎提名獎不限定企業(yè)規(guī)模，鼓勵獎僅限在質(zhì)量創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展等方面成績特別突出但未獲得市長質(zhì)量獎（含提名獎）的中小企業(yè)。
（三）調(diào)整評審標準。評審標準在原有基礎(chǔ)上，適時借鑒和吸收國際、國內(nèi)先進質(zhì)量管理評價標準，根據(jù)實踐發(fā)展進行適當(dāng)調(diào)整。市長質(zhì)量獎作為珠海市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽，評審標準要與城市發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作緊密聯(lián)系起來，要借鑒其它地區(qū)的先進經(jīng)驗并與國際接軌。
（四）明確各組織的分工。為更好地開展評定工作，提高工作效率，保證工作隊伍廉潔性，體現(xiàn)公平、公正原則，對各組織的分工進行了進一步明確。
（五）規(guī)定工作經(jīng)費和扶持資金的用途。規(guī)定專款專用，獲獎企業(yè)要將扶持資金用于宣傳推廣先進質(zhì)量管理經(jīng)驗、開展質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)、持續(xù)推動質(zhì)量改進、人員質(zhì)量素質(zhì)提升，以及激勵質(zhì)量管理人員。
（六）增加推廣義務(wù)。政府各部門應(yīng)加大對質(zhì)量改進和創(chuàng)新活動的扶持和推廣力度，對獲獎組織應(yīng)主動分享、推廣先進質(zhì)量管理模式和方法等義務(wù)進行了規(guī)范和明確。
三、實施時間
本辦法自2022年06月20日起施行，珠海市人民政府于2010年10月23日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)珠海市市長質(zhì)量獎評定管理辦法的通知》（珠府〔2010〕142號）同時廢止。
